Boreout: een modeverschijnsel? (2)

In een vorige post ben ik in gegaan op bore-out (het in sterke mate last hebben van verveling op en in je werk). Ik heb aangegeven dat werkgevers rekening moeten houden met medewerkers en gezien de arbeidsmarkt ook wel mee moeten gaan met de eisen van medewerkers. Maar ik verbaas me in zeer hoge mate over die medewerkers.  Daarom nu 4 redenen waarom het niet voor je pleit als je last van een bore-out hebt.

1. Je hebt geen pro-actieve houding t.o.v. je loopbaan. Je bent zelf verantwoordelijk voor de invulling van je loopbaan en je leven. Op je stoel blijven zitten en je zitten te vervelen getuigt niet van het nemen van veel inititatief. Kijk eens naar het volgende filmpje: wie wil je zijn?
   /li>
2. Je hebt geen pro-actieve houding t.o.v. je eigen ontwikkeling. In de tijd waarin je niets te doen hebt kun je ook aan je eigen ontwikkeling gaan werken. Volg een (online)curus, lees je vakliteratuur,werk een project online uit, schrijf een bedrijfsplan voor nieuwe activiteiten, bouw aan je netwerk: kortom onderneem activiteiten waarmee jezelf vooruit komt. Beschouw de tijd waarin je geen werk hebt als persoonlijke ontwikkeltijd.
3. Je gedraagt je als een verwend kind: ‘de baas zorgt niet goed voor me’. Je bent hoog opgeleid, je kunt nu toch wel voor jezelf zorgen? Verwacht je nu van je werkgever dat deze de rol van je ouders gaat overnemen?
4. Een van de oorzaken van een boreout is angst voor onzekerheid, je blijft in je oude saaie baan hangen, de zekerheid (je weet waar je aan toe bent en je krijgt maandelijks een -goed- salaris) is belangrijker voor je dan de verveling.